Kalkulačka – výpočet nemocenské (náhrada mzdy za nemoc) v roce 2023. Od 1. 1. 2023, dochází ke zvýšení redukčních hranic, pro výpočet nemocenských dávek (což má vliv i na výpočet nemocenské do zaměstnavatele). Jinak se ale podmínky a výpočet nemocenské nemění. Epidemie COVID již skončila, platí jen standardníNárok na neschopenku před porodem. Neschopenka před porodem (a následně i po porodu), je možná pouze v případě, že žena nemá nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), ale současně splňuje podmínky pro nárok na nemocenské dávky (tj. být účastníkem nemocenského pojištění nebo v ochranné době 7 dní od
Dobry den,1.9.2022jsem nastoupila do práce a zjistila jsem ze jsem těhotná. Zkusebku mam do 30.11.2022.Ale mám fyzicky náročnou práci.Můžu nastoupit na nemocenskou a setrvat do konce těhotenství? Nebo jaké mam možnosti ? - I o tom se diskutuje na Modrém koníku. Přečti si zkušenosti a názory ostatních.
Samotná změna zaměstnání by ve vztahu k těhotenství a následnému nároku na mateřskou (resp. pro přesnost na peněžitou pomoc v mateřství, PPM), nemusela ničemu vadit. Abyste měla nárok na „mateřskou“ jsou zde dvě hlavní podmínky. Jednak byste měla být při zahájení mateřské alespoň 270 kalendářních dní v
Trochu jiná situace je u zkušební doby. V dotazu sice píšete, že jste v novém zaměstnání již 5 měsíců. Zkušební doba ale někdy může být sjednána i na dobu delší, než obvyklé 3 měsíce. Pokud byste byla ještě ve zkušební době, pak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr i během těhotenství/během1. Výpověď během DPN ve zkušební době. Zaměstnavatel může zaměstnance ve zkušební době propustit bez uvedení důvodu. Stejně tak může práci vypovědět i zaměstnanec. Pracovník je však během nemoci částečně chráněn zákoníkem. Zaměstnavatel jej během prvních 14 dnů nemoci, kdy pobírá náhradu mzdy, nemůže QH0D.